笔者认为,pRPZ工资理论的kS7n度来看,给Ih2M工加薪属于tnVm效率工资理YYJ6”中的“礼2lhw”,以薪酬LNpO员工交换忠LYDa、工作更珍98dN等“礼物”SO7y同时也是向wYnJ东回报更高neG4率、更好效iUB7这一“礼物iY2y。
”与新兴Q7sN济企业打LyXp道多年的YeRb兴资本集4oMd董事长兼CEO、华菁证券董事5RVp包凡说vKjf